广东专插本(管理学)模拟试卷2(题后含答案及解析).pdfVIP

广东专插本（管理学）模拟试卷2 (题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释 4. 简答题 5. 论述题 6. 案例分析题 单项选择题 1． 1993年，哈默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经 验，提出了应变市场变化的新方法，即（ 　） A ．企业战略转换 B ．企业技术创新 C ．企业流程再造 D ．企业管理创新 正确答案：C 2 ． 道德发展要经历三个层次，每个层次又分两个阶段。随着道德阶段的上升，个人的道德判断和外部 因素的关系是（ 　） A ．个人的道德判断越来越受到外部因素的影响 B ．个人的道德判断越来越不受外部因素的影响 C ．个人的道德判断和外部因素的关系没有变化 D ．没有确切证据表明两者之间有显著关系 正确答案：B 3 ． 下列（ 　）不是实践中计划的组织实施行之有效的主要方法。 A ．滚动计划法 B ．决策树法 C ．网络计划技术 D ．目标管理 正确答案：B 4 ． 某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员 反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点，老张的作风 最接近于（ 　） A ．1.1型 B ．1.9型 C ．9.1型 D ．9.9型 正确答案：C 5 ． 管理的载体是（ 　） A ．组织 B ．制度 C ．资源 D ．员工 正确答案：A 解析：管理的载体是组织。 6 ． 在管理理论中，被认为是实施其他管理职能的前提和基础的职能是（ 　） A ．计划 B ．创新 C ．组织 D ．领导 正确答案：A 解析：计划职能是实施其他管理职能的前提和基础。 7 ． 双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了，对人的积极性可以起到（ 　） A ．维持作用 B ．促进作用 C ．激发作用 D ．抑制作用 正确答案：A 解析：保健因素对人的积极性起到维持作用。 8 ． “冷热”经营环境评估方法的缺点是（ 　） A ．指标相对比较具体 B ．指标相对比较笼统 C ．评估结果细致 D ．评价的整体性较好 正确答案：B 解析：冷热经营环境评估方法的缺点是指标相对比较笼统。 9 ． 每个管理者只有一个直接上司，这属于（ 　）原理。 A ．分工协作 B ．统一指挥 C ．权责对等 D ．合理幅度 正确答案：B 解析：统一指挥原理要求组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。 10． 为了消除腐败、廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着一种岗 位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种（ 　） A ．反馈控制 B ．前馈控制 C ．现场控制 D ．间接控制 正确答案：B 解析：前馈控制是指在企业生产经营活动开始之前进行的控制。 11． 管理是一定生产关系的体现，是为一定的生产关系服务的，这是管理的（ 　） A ．政治属性 B ．阶级属性 C ．经济属性 D ．社会属性 正确答案：D 解析：管理的社会属性是指在管理的过程中，为维护生产资料所有者利益，协调人与人之间的关系，调 整生产关系的管理功能，反映的是生产关系与社会制度的性质。 12． 组织结构稳定性较差，人员经常变动，双重领导，容易产生矛盾，这是（ 　）组织结构的缺点。 A ．直线制 B ．职能制 C ．分部制 D ．二维矩阵制 正确答案：D 解析：二维矩阵制组织结构稳定性差，容易造成双重领导。 13． 领导的核心是（ 　） A ．奖赏 B ．权力 C ．惩戒 D ．个人魅力 正确答案：B 解析：领导的核心在权力。 14． 进行反馈的沟通是（ 　） A ．正式沟通 B ．非正式沟通 C ．单向沟通 D ．双向沟通 正确答案：D 解析：双向沟通指有反馈的信息传递，是发送者和接收者相互之间进行信息交流的沟通。 15． 首次提出差别计件工资制的是（ 　） A ．霍桑 B ．法约尔 C ．泰罗 D ．巴纳德 正确答案：C 解析：泰罗提出了差别计件工资制。 16． 需要层次理论认为，人的需要按照从低到高分别为（ 　） A ．生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 B ．生理需