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国有公司治理的法哲学反思 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文23670字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：国有公司治理的法哲学反思 1 一、公司治理涵义的反思 2 二、影响公司治理的要素 5 三、公司治理的制度安排启示 7 文2：国有公司治理的法哲学反思 8 一、公司治理涵义的反思 9 二、影响公司治理的要素 12 三、公司治理的制度安排启示 14 参考文摘引言： 19 原创性声明（模板） 29 文章致谢（模板） 30 正文 国有公司治理的法哲学反思 文1：国有公司治理的法哲学反思 国有企业改制的根本方向就是打造现代公司制企业。在国企产权置换完成后，接下来顺理成章地就是国有公司的治理机制的选择，毕竟公司的“有限责任、独立人格、分权与制衡的治理结构，是我们认识公司制度的起点和终点”。[1]然而，国企公司化改造后，“新三会”（股东会、董事会、监事会）的确立却并未解决“老三会”（党委会、工会、职代会）所遗留下来的历史问题；不仅如此，因“新三会”与“老三会”的交叉重叠所导致的摩擦成本反而加巨了国企的内耗。更令人不安的是，