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劳动者被判刑后如何解除劳动合同 劳动者被判刑后劳动合同⾃动解除吗?对⽐1986年的《国营企业实⾏劳动合同制暂⾏规定》第⼗三条“劳 动合同制⼯⼈被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同⾃动解除”之规定，可以看出两项规定 最⼤的区别在于《劳动法》是“可以解除”，⽽《暂⾏规定》是“⾃动解除”。详情看店铺⼩编整理的下 ⽂。 劳动者被判刑后如何解除劳动合同 律师评析： “除名决定”是于2000年所作出的，如何适⽤当时的法律，以判定“除名决定”是否有效是本案的⼀⼤焦点 问题。在当时，《中华⼈民共和国劳动法》已于1995年1⽉1⽇起⽣效，其中第⼆⼗五条规定：劳动者有 下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：……(四)被依法追究刑事责任的。对⽐1986年的《国营 企业实⾏劳动合同制暂⾏规定》(以下简称《暂⾏规定》)第⼗三条“劳动合同制⼯⼈被除名、开除、劳动 教养，以及被判刑的，劳动合同⾃动解除”之规定，可以看出两项规定最⼤的区别在于《劳动法》是“可 以解除”，⽽《暂⾏规定》是“⾃动解除”。如何适⽤呢?对此⼜产⽣两种不同理解： ⼀、作为旧法、下位法的《暂⾏规定》与《劳动法》存在冲突，此时应服从新法和上位法的《劳动 法》，劳动者被判刑后，其劳动合同不能视为“⾃动解除”。 ⼆、“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”。根据《刑事诉讼法》的规定，劳动者被追究刑事责任，⾸先 须由公安或检查机关⽴案侦查，再交由检察院审查起诉，最后才由法院依法审判、定罪量刑。因⽽，被 追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告⽆罪或者免予处罚等情况。所以，在 劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、⽆期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位“可 以”解除劳动合同;反之，则适⽤《暂⾏规定》，劳动合同⾃动解除。 案例介绍： 柯某，系90年代某⼤型国企职⼯⼦弟，1994年参加⼯作并成为⼀名合同制⼯⼈。1998年，因⼀起故意伤 害案，柯某被判刑⼊狱。期间，柯某未收到过单位任何有关其劳动关系⽅⾯的书⾯材料。2014年2⽉柯 某刑满释放，回到原单位要求安排⼯作时，⽅得知⾃⼰已于2000年被单位以“旷⼯2年”为由，作了“除名” 处理。其单位法务部负责⼈员认为：“除名决定”经过了⼯会批准，并以《通报》的形式在单位公告栏张 贴，合法有效。 同时，根据1986年10⽉1⽇起施⾏的《国营企业实⾏劳动合同制暂⾏规定》第⼗三条“劳动合同制⼯⼈被 除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同⾃动解除”;柯某符合上述规定的情形。于是柯某的所 有要求均遭到决绝。柯某不服，便向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位安置⼯作，并赔偿各项 待遇及损失。后经过长达9个⽉的审理，仲裁委考虑到柯某⽬前的⽣活状况，裁定否定了单位“劳动合同 ⾃动解除”的辩解，⽽以“除名决定”未有效送达本⼈为由，⽀持了柯某要求安置⼯作的请求。 ⼩编同意上述第⼆项观点。1995年《劳动法》颁布实施后，《暂⾏规定》和《劳动法》效⼒是并存的， 根据不同情况可以分别使⽤。 但是，由于《暂⾏规定》⽐较粗糙、不严谨，实际操作中对于“被判刑”的定义容易产⽣歧义或者误解， 产⽣争议。2001年10⽉6⽇，国务院在公布《关于废⽌2000年底以前发布的部分⾏政法规的决定》(第319 号令)，终于明确《暂⾏规定》已被《劳动法》、《失业保险条例》、《国务院关于建⽴统⼀的企业职⼯ 基本养⽼保险制度的决定》代替。因此，2001年10⽉6⽇以后不存在任何法定的劳动合同“⾃动解除”的情 形。如劳动者被追究刑责乃⾄判处刑罚，⽤⼈单位决定与其解除劳动关系的，都必须出具书⾯通知且向 劳动者有效送达。 有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师 的的帮助。