假期管理规定.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 ××有限公司假期管理规定 一、目的 为加强和规范公司假期管理，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于××有限公司全体员工。 三、常规假期 （一）法定节假日 法定节假日由公司统一安排休假，按正常出勤计算，发放全额工资。 （二）事假 1、员工因私事请假，记为事假。 2、事假每月累计一般不得超过3天，全年累计不得超过30天。 3、申请事假应提前以书面形式进行申请，若因事情紧急需临时申请的，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请事假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于假期结束上班后的第一天，补报书面申请。 4、事假期间不发放岗位工资与绩效工资。全年累计事假超过20天的，全年不计发年终奖。 （三）病假 1、员工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。 2、员工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章、医院盖章，并注明签发日期；如员工因病非工伤需要长期休养的，经公司认可的医院诊断证明，员工也可向公司申请医疗期病假。 3、员工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请病假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于病情康复上班后的第一天，补报书面申请，同时提供医院诊断证明。 4、病假期间发放岗位工资，不发放绩效工资；医疗期病假的，6个月以内的发放全额岗位工资，6个月以上的发放岗位工资的80%。病假期间不计发年终奖。 （四）婚假 1、员工登记结婚后可享受婚假5天。 2、晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），在原婚假基础上增加晚婚假10天。 3、凡结婚证发证日期在×年×月×日前的晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可在原婚假基础上增加晚婚假10天。 4、婚假应于结婚登记之日起两年内申请，连续一次休完，不可拆开使用。 5、员工申请婚假需提前以书面形式申请，并出具结婚证明，若情况特殊的暂不能提供的，需在假期结束上班后的第一天提供结婚证明。 5、婚假期间发放岗位工资。 （五）丧假 1、员工直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、养父母、岳父母/公婆及依靠员工本人供养的兄弟姊妹等死亡，可给予丧假5天。 2、异地办理丧事的，可视路程远近，另给予一定路程假。 3、丧假应于家庭成员丧亡后1个月内以书面形式申请，连续一次休完，不可拆开使用。 4、丧假期间发放岗位工资。 （六）产假 1、已婚女员工，可享受带薪产假98天（包括预产假15天）。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者（年满24周岁以上），增加产假30天；实行纯母乳喂养的女员工，凭医院证明增加产假30天。 2、女员工怀孕流产时，可根据医疗机构证明，给予产假： 女员工产假时间按自然天数计算。女员工妊娠不满3个月（含）流产的产假为15天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假为30天；4个月以上7个月（含）以内流产或引产的，产假为42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中包括产前假15天。 3、员工申请产假需提前以书面形式申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；员工如违反国家计划生育规定的，不享受本假期待遇。 4、符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受至15天的护理假，申请护理假的员工应提前以书面形式进行申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；男员工在护理假期间视同提供正常劳动享受公司正常待遇。 5、产假结束后，不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和哺乳途中往返时间，算作劳动时间，享受公司正常待遇。 6、由于产假周期较长，为了确保员工休假期间工作的延继性，部门领导需监督做好工作交接，安排其他员工代为顶岗，公司鼓励员工在条件许可的情况下尽早返岗工作。 7、产假期间发放岗位工资。 （七）节育假 1、剖腹产输卵管结扎，人工流产加输卵管结扎给予节育假30天；员工上节育环给予节育假3天，取节育环给予节育假2天；人工流产上节育环给予节育假10天；输卵管结扎给予节育假21天；输精管结扎给予节育假7天。 2、员工申请节育假需提前以书面形式申请，并出具县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明。 3、节育假期间，岗位工资不变，不发放绩效工资。 （八）年休假 1、员工入职满1年以上的，可以享受年休假。 2、年休假假期，根据员工入职年限分别确定： （1）入职满1年