劳动法辞职报告多篇.docxVIP

PAGE 1 - / NUMPAGES 1 劳动法辞职报告多篇 第一篇：新劳动法辞职工资  新劳动法辞职工资  1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：  a.制度工作时间的计算：  年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天季  月工作日：250天÷12月＝20.83天月  b. 日工资、小时工资的折算：  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  c.加班工资的计算：  每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%  法定公休日的加班工资：日工资 ×200%  法定节假日的加班工资：日工资×300%  2、按上述规定你的工资应为：  正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天）×8天 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%  3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行  为，解决方法有三：  第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位开展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。  第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。  第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。  4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。  5、辞职通知可以这样写：  兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。  依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，  按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。  第二篇：《劳动法》对于员工辞职的规定  《劳动法》对于员工辞职的规定  一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：  《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。  二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：  《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担负赔偿责任”；  原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。  三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：  职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单