中级经济师《经济基础》第八章薪酬管理.docxVIP

第二部分人力资源管理 第八章薪酬管理 考试大纲：理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。 第一节薪酬管理概述（服务I协调I调整I提高I激发） 服务于企业人力资源管理的总体发展战略，协调薪酬要素之间的关系，贯彻实施薪酬制度来积极调整企业内部劳动关系、不断提高员工专业素质，以及激发员工工作主动性、积极性和创造性。 一、