背景调查表模版.docx

背景调查表 HR 调查人员资料 背景调查人（一）信息调查人姓名 背景调查人（一）信息 调查人姓名 调 查 人 现 任公司 调 查 人 现 任职务 背景调查人提供 调 查 人 联 公 司 规 模 渠道 系方式 （人数） 调查内容：  陈潇 调查日期 应聘职位  2011．0．0 调查人职务应聘部门  人力资源专员 询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因； 入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。 询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期； 初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。 询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚； 有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。 询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）； 与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。 询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点； 性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。 原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金） 大概在 K/月或不清楚。 与原单位是否存在劳资或其他纠纷。与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。 调查人签字：