浙江省人力资源师考试指南(必备资料).pdfVIP

1 、 企 业 的 总 体 战 略 中 ， 进 人 战 略 不 包 括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 分析：进入战略是公司要进入新的行业领域的战略，主要包含购并战略、内部创业战略 和合资战略。 2、 [ 多项选择题 ] 资料挑选法就是经过一些资料信息来观察和选拔人材的方法。其详细形式是 ( ) 。 A. 介绍信 B. 检盘问卷 C. 工作报告 D. 背景检查 E. 简历剖析 【参照答案】： A,D,E 【参照分析】：资料挑选法是指经过一些资料信息来观察和选拔人材的方法。 申请表、 履 历剖析、证明资料、介绍信、背景检查等都是资料挑选法的详细形式。资料挑选法主要依照应聘者个人 的基本信息及背景资料，因此一定与其余人材选拔方法如面试、笔试等方法联合使用，才能获得令人满 意的成效。 3、以下选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、 增添岗位的工作内容 B 、 充分岗位工作内容 C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连接设计 答案： A 分析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的详细形式有： 延伸加工周期、 增添岗位的工作内容、 包干负责 ; 岗位深度扩大 法的详细形式有：岗位工作纵向调整、充分岗位工作内容、岗位工作连接没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 4、 [ 单项选择题 ] 无固按限期的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。 A.随意限期 B.应该执行到退休 C.不商定停止日期 D.有必定的工作限期 参照答案： C 参照分析：无固按限期的劳动合同是没有明确商定合同停止日期的劳动合同。在正常执行劳动合同的状 况下，劳动者能够向来工作到退休。 5、 [ 单项选择题 ] 只管有些被录取的新员工有必定有关工作经验，但详细工作特色决定了他们仍 须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参照答案】： C 【参照分析】：在被录取的员工中， 有有关工作经验者一般占相当大的比重， 很多公司只聘任有必定 工作经验的求职者。 这些人只管有必定工作经验， 但因为公司和详细工作的特色，仍须接受适应性培 训，除了要认识这个公司的概略、规章制度外，还一定熟习这个公司的产 品和技术开发的管理制度。 6、 [ 单项选择题 ] 某项丈量的 ( ) 也称信度，它说了然该项丈量的一致性和稳固性。 A. 靠谱性 B. 针对性 C.有效性 D. 合理性 【参照答案】： A 【参照分析】：靠谱性又称信度， 是指某项丈量的一致性和稳固性， 绩效管理的信度是指绩效管理方 法保证采集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳固性和一 致性。 7、 [ 单项选择题 ] 当前我国员工参加管理的形式是员工代表大会制度和 ( ) 。 A.工会制度 B.同等磋商制度 C.集体磋商制度 D.员工大会制度 【参照答案】： B 【参照分析】 ：《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定，经过员工大会、员工代表 大会或许其余形式， 参加民主管理或许就保护劳动者合法权益与用人单位进行同等磋商。 ”根 据劳动法的有关规定，在劳动关系存续时期，雇员能够经过多种形式参加管理，若有组织地 参加 ( 员工大会 ) 、代表参加 ( 经合法程序产生员工代表参加 ) 、岗位参加 ( 质量小组 ) 、个人参 与 ( 合理化建议 ) 等。当前我国员工参加管理的形式主假如员工代表大会制度和同等磋商制度。 8、 [ 单项选择题 ] ( ) 是一种最高层次的职业道德。 A. 敬业 B. 合作 C. 诚信 D. 奉献 【参照答案】： D 【参照分析】：“不以追求酬劳为目的”是奉献的最根本特征，也是我们判断能否奉献的 重要标准，所以奉献任职业道德领域中处于最高层次。 9、 [ 单项选择题 ] 无固按限期的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。 A.随意限期 B.应该执行到退休 C.不商定停止日期 D.有必定的工作限期 参照答案： C 参照分析：无固按限期的劳动合同是没有明确商定合同停止日期的劳动合同。在正常履 行劳动合同的状况下，劳动者能够向来工作到退休。