企业用工风险防范ppt课件.pptxVIP

精致生活永无止境 How far would you go for life! ;案例摘要 王某与李某均系某银行保安，属同事关系，2014年某天，本由王某值夜班，但因其爱人从老家到此办事，帮其私下与同事李某协商换班。李某因是同乡，且是同事，在未与领导批准同意的情况下，就答应了王某的 换班请求。当晚，李某在临近上班前，从银行安排的保安宿舍，骑电瓶车前往银行工作地点，行进途中与一轿车相撞，发生了交通事故，致使右腿粉碎性骨折，经责任认定，李某为次要责任。事后向银行提请工伤认定，银行不承认李某发生的人身伤害为工伤。 请问：1、王某与李某经领导许可私下换班的行为，对吗？ 2、银行拒认工伤的做法，是否正确？ 3、李某所发生的交通事故，还能认定为工伤吗？;案情焦点：;案情焦点：;王某与李某换班行为，确实是违反了单位内部规章制度，归其调整规范，但那是管理方面问题，李某违反行为的处理与单位内部规章制度是具有因为关系的，但与工伤认定的情形没有因果关系。 职工因工作原因受到伤害，应由《工伤保险条例》调解，是两种不同性质的问题，故不能影响工伤的认定。 工伤认定实质上是“无过错”认定原则，或是补偿不究过错原则。因此，无论职工在工作中是否具备过错条件，只要符合工伤认定的情形，就应认定为工伤。;工伤定性的四个关键点：;工伤保险条例 摘要;工伤保险条例 摘要;谢谢大家！