案例-企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理（具体版）.docxVIP

2021年-2022年 PAGE 1 企业管理系列 企业管理系列 案例-企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 案例-企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 　　申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。 被诉人：某仪表有限公司。 案情： 1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。 调查核实情况： 申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。 分析意见： 本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公