面试的策略与技巧.pptxVIP

第六章 面试的策略与技巧 第一节 面试前的准备 第一页，共十二页。 有过以下困惑吗？ 1、 心里着急却不知如何准备，不了解工作需要的各种要求？ 2、没有专业归属感，不知道什么工作适合我 3、想进宝洁，就得先学supply chain？想进物流公司，就得先学物流知识？ 4、简历投递的很多，都无回应，如何能得到一面？是不是我的简历太雷同？ 5、专业不对口，学政治，想去企业工作可以吗？ 6、招聘的人到底都在想什么？ 7、感觉自己各方面能力挺一般的，没有什么竞争力 8、没有实习经验，又不好撒谎，能不能弥补这个欠缺？ 9、我的社会经验不足，而企业都要经验，我该怎么做？ 第二页，共十二页。 一、面试前的准备 面试的类型 单独面试与群体面试 一次性面试与多次面试 结构化面试和非机构化面试 常规面试与情景面试 何谓面试 所谓面试，就是指为了更深入了解应聘者的情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员与应聘者之间的面对面的接触。 第三页，共十二页。 01 公司的资料准备 不同的企业喜欢不同的人才 了解他们的作风、专业、性格等，以便在面试过程中更好的尊重他们，尽快地缩短与他们之间的距离，快速消除陌生感。 了解招聘单位的基本情况 了解招聘单位的企业文化 了解负责招聘工作人员的情况 用人单位的规模、现状、历史、业务、产品服务和发展前景。 一、面试前的准备 第四页，共十二页。 02 个人的资料准备 一、面试前的准备 自 荐 材 料 个人简历、求职信、推荐书等 学习成绩材料 荣誉证书 其他能力或者已具备某方面素质的材料 第五页，共十二页。 自我介绍的内容 一、面试前的准备 03 自我介绍的准备 介绍自己的概况，如名字、学业等，然受要将你的就职愿望、打算、所具备的条件等方面向考官作系统的阐述。 介绍要求简洁明了，突出重点。 在态度上要诚恳平实，不过分渲染自己的业绩，不过高的评价自己。以免给考官留下华而不实，自我炫耀的印象。 要注意是介绍不是详谈。 第六页，共十二页。 整体性原则 服饰的整体美构成因素是多方面的，包括人的形体和内在气质，服饰的款式、色彩、工艺及着装环境等。服饰美就是从多种因素的和谐统一中显现出来的。 TOP原则 个性化原则 整洁原则 一、面试前的准备 04 三色原则 形象的准备 着装的原则 TOP分别是英语Time、Place、Object三个单词的字母缩写。“T”指时间，泛指早晚、季节、时代；“P”代表地方、场所、位置、职业；“O”代表目的、目标、对象。TOP原则是目前国际上公认的衣着标准。 主要指人的性格、年龄、身材、气质、爱好、职业等要素。 服饰应整洁。衣领和袖口尤其要注意，扣子等配件应齐全，衣服不能有破洞。 西服套装、衬衫、领带、要带、鞋袜等在内的一切服饰不应超过三种颜色，否则在视觉上会有杂乱无章之感。 第七页，共十二页。 2、 着装要和肤色、形体、年龄相协调。 1、着装应满足不同社会角色的需要，衣着应随应聘岗位角色的不同而变化。 3、着装应多注意色彩的搭配。 着装的技巧和要求 一、面试前的准备 04 形象的准备 第八页，共十二页。 守时 一般要提前10分钟到达面试地点。 礼貌 视线 聆听 一、面试前的准备 05 发言 礼仪的准备 轻敲门、慢关房门；与面试考官打招呼、握手；面试结束时微笑起立、道谢、告别 应看着提问的面试考官，但不必目不转晴地盯着对方，保持平视。 面试考官讲话必须留心听，把自己看做聆听者。 姿势 坐姿要笔直端正，切忌小动作。 发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉 感情 在面试过程中，应聘者要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露，要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。 第九页，共十二页。 教育类培训问题 教育培训类问题通常是为了了解你的教育培训背景，判读你在知识上是否具备岗位所需要的专业知识、技能等。 一、面试前的准备 06 应对面试问题的准备 求职动机类问题 这类问题通常是为了了解求职者的求职动机及基本的职业目标，了解求职者期望的职业发展空间与本公司能够提供的岗位是否大致吻合。 相关经历类问题 这类问题通常是考察就职者相关的职业经验，团队协作能力，考察你对团队的理解。 这类问题通常考察求职者的职业运作能力及职业生涯规划能力，评估求职者是否有能力持续稳定地工作。 未来计划和目标问题 第十页，共十二页。 第十一页，共十二页。 内容总结 第六章 面试的策略与技巧。第六章 面试的策略与技巧。第一节 面试前的准备。不同的企业喜欢不