面试的准备策略与应对技巧.docVIP

面试的准备策略与技巧 众所周知，在我们进行求职时，我们求职的公司主要会以两种形式来对我们加以考核筛选：其一是笔试；其二是面试。 笔试一般是在第一轮人员筛选中出现，其主要的考核内容有：专业知识能力、常识性知识水平、人格特质等与所对应的求职岗位息息相关的内容，其目的在于考察求职人员与工作岗位、企业文化、企业发展战略的综合匹配程度。 作为第二轮筛选求职人员的方法，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试不同于笔试，主要在于三个方面： 重要程度不同：如果说笔试是对人员的初步筛选，那么面试基本上就是最终审核了； 考核的内容不同：笔试注重知识性的、技能型的等可以通过文字加以描述说明的内容，而面试更加强调的是表现性的、能力型的等需要通过沟通交流来加以最终确认的内容； 考核的针对性程度不同：笔试环节属于广撒网，要对大量的求职人员做出快速的考核与筛选出可能合适的人员（出于时间、招聘开支等原因），所以在有关岗位工作内容的考核上针对性不够强，而面试属于短小精悍的那种，时间短但是要考察的内容多、程度深，更重要的是，相关考核内容会结合具体的求职岗位来进行，岗位针对性很强。 面试的特点在于： 1.通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质；（要注意合理的表现自我） 2.以观察和谈话为主要工具；（仪表和语言表达能力很重要） 3.考官与应试者有双向沟通性。（要学会与他人交流） 综上，如果我们想要按照准备笔试的方法来准备相关岗位的面试肯定是不合适的。根据我找来的一些资料和学过的专业知识，并针对一些具体的面试问题模式与内容，我初步整理出来了以下几个方面的准备策略与应对技巧。 一个完整的面试的主要环节有三个：自我介绍、问答交流、待遇商讨。针对前两个环节，我为大家整理了仪表、自我介绍、问题回答等3个方面的准备策略与应对技巧。至于最后一个环节，我个人认为，作为一个求职者，首先对公司的相关待遇与加入公司后的发展培养计划是应该有所了解并比较认同的，在面试过程感觉很好并且在快要结束的时候面试官提及你个人希望的待遇的情况下，求职者对于“待遇问题”应该直言不讳，不妨结合你对该公司的了解以及同行业相关岗位的薪酬水平与培养方案大胆说出你期望的待遇水平。 仪表 面试是个人在一个相对公开的场合下接受来自他人挑剔的考查，且仪表在一定程度上可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等，故而面试对求职者的仪表有特殊的要求。仪表可以分为动作礼仪规范、服饰装扮和精神面貌三个部分，接下来分别予以说明。 动作礼仪规范： 动作礼仪规范主要包括站姿、坐姿、表情。 在面试中比较多见的动作礼仪规范的问题是被面试者小动作不断。有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光虚弱散乱；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰，吐舌头、翻白眼；回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病经常会让本来优异的表现大打折扣。 　　 克服小动作的应对技巧有三个：1.自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免；2.与朋友合作练习，相互监督，改正不良的手势语；3.让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果；4.采用阳性强化法，一场面试中如果没有再次出现之前的小动作或者意识到了自己的小动作及时加以改正，就买些小东西来鼓励自己，加深自己的印象，提高注意力。 　　 服饰装扮?　　 心理学首因效应告诉我们，在求职面试的场合，留下完美的第一印象非常重要，尽管未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山，而且服饰装扮体现的是被面试者个人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，所以应当根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。　　 (一)男性的着装礼仪 　　 一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。 　　 细节提示：?　　1.衬衫 　　 （1）衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。 （2）袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。 （3）下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。 　　2.领带 　 （1）颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色和蓝色，或者黄色为主，