面试—氛围营造与促成.pptxVIP

面试—氛围营造与促成 定西.许强第一页，共十二页。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以/view/835607.htm面试官对/view/835607.htm面试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的/view/8497.htm知识、/view/41286.htm能力、/view/21717.htm经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选/view/460948.htm职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行/view/8497.htm双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确/view/8497.htm做出聘用与否、受聘与否的决定。第二页，共十二页。面试形式：面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。第三页，共十二页。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个/view/572917.htm情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入/view/60371.htm角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。第四页，共十二页。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或/view/638915.htm即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。第五页，共十二页。面试场地布置第六页，共十二页。面试种类：集体面试即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在/view/54939.htm专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。第七页，共十二页。个体面试即用人单位对求职者单独进行的面试。第八页，共十二页。面试官人数：第九页，共十二页。促成：核心问题：与其他面试者你的优势在哪里？你是不是一个想通过努力证明自己的人？是否能参训？何时能上班？趁热打铁让面试者主动缴费现场购买学习卡（由推荐人购买）第十页，共十二页。核心点——制造压力、迅速敲定结束 谢谢第十一页，共十二页。内容总结定西.许强。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。结束 谢谢第十二页，共十二页。