绩效考核总体思路.docxVIP

北京永泰房地产开发有限责任公司 绩效管理办法总体思路 1。概述 企业战略是企业前进的方向和目标，基于战略的人力资 源开发与管理体系是企业战略实现的坚强保障基础。人力资 源培训与开发系统服务于企业战略，依托于企业任职资格系 统和绩效考核评价系统。企业战略是培训需求的内在动力； 任职资格系统是开发设计培训课程体系和教材体系的基础， 是培训的方向；绩效考核评价系统是产生培训需求的原因。 通过建立战略的人力资源管理体系，实现企业实际人力 资源状况与战略要求对接，以加速企业战略的实现是人力资 源管理的目的。 在人力资源管理体系中,员工任用、培训、考核等各个环 节密不可分，相互交织、相互制约。因