智联招聘2022年春招市场行情周报（第二期）-final.pdf

2022年春招市场行情周报 （第二期） 春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布 《2022 年春招市 场行情周报》。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘 薪酬均升高。本周还围绕冬奥会、提高教师工资等大事件和政策热点，调研对职场人择业观 念的影响。 【核心发现】 一、节后第二周求职市场形势  节后第二周求职热度升级，竞争指数 15.4  招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因  求职困境各有不同：新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑  节后第二周装备制造新晋十大热招行业  企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升  南方城市求职热度攀升，珠三角地区突出 二、节后第二周招聘薪资水平  节后第二周招聘薪酬小幅升至 10118元/月  能源价格持续上涨，能源业薪资排名升至第七  策略发展/商业数据分析岗进入高薪职业榜单，月薪 12645元  自贸区建设推动海口薪资上涨，排名比去年同期上升 9位 三、职场人择业观念跟踪  3成人因冬奥会更关注体育产业  人工智能是最被看好的未来行业  8成职场人认为当前教育改革提升了教师职业吸引力 一、节后第二周求职市场形势 节后第二周求职热度升级，竞争指数 15.4 2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。 第二周投递简历量环比增加 7.5%，竞争指数由上周的 11.3上升至 15.4，一个空缺岗位平 均收到 15份简历投递，求职热度升温。 1 招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因 第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比 去年更难，这一比例较上周提高 6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪 资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历 （31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能 （31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。 2 不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度 较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅 11%认为今年招聘更容易。关 于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才 少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、 地理位置等也是企业招人难的原因。 可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的 不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企 业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质， 将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于 提升企业的人才吸引力。 3 求职困境各有不同：新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑 不同群体的求职痛点各异。有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。 如 10 年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于 其他群体。 4 缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和 1年以下工 作经验受访者中，分别有 68.3%和 59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历，44.9%和 46.2% 表示缺少岗位要求专业技能。随着工作经验增加，求职者选择上述两项的比例逐渐下降。 此外，应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校 “隐形门槛”，加之初次进入 就业市场，缺少求职面试经验。因此，应届生选择毕业院校普通（28%）和不擅长面试（22.3%） 的比例也高于其他群体。 此外，64.7%的高中及以下学历求职者表示找工作过程中受到学历因素制约，约 3成大 专生也面临学历问题，本科生 （7.4%）和研究生 （1.4%）学历偏低的比例相对较低。研发 岗不擅长面试的比例（27.3%）高于其他职业，销售岗困扰于缺乏清晰的职业规划（18.4