智联招聘2022年春招市场行情周报（第一期）-final.pdfVIP

2022年春招市场行情周报 （第一期） 春招旺季全面开启，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布 《2022 年春 招市场行情周报》，此为第一期。在新冠疫情已成为新常态、经济预期转弱的背景下，今年 春招市场会有哪些新变化？智联招聘基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，为您解答。 【核心发现】  2022春季企业经营平稳，招聘规模同比小幅收缩  节后首周求职行为活跃，竞争指数同比翻倍  互联网和软件行业贡献 2成招聘职位，物流业岗位领涨  线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨  节后首周平均招聘薪酬 10088元/月，北上深杭居前四  金融、IT 互联网依然是高薪行业  人工智能岗位薪资 21985元/月，新能源汽车、半导体、生物医药新晋高薪职业榜单  视频面试成为企业招聘和人才求职的主要方式  职场人对 2022经济形势抱有乐观期待，4 成认为会更好 2022春季企业经营平稳，招聘规模同比小幅收缩 智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年 好转，34.3%表示恶化，30.1%认为无变化。各占3成，判断截至目前，今年春季企业总体 经营状况较为平稳，还待继续监测。 1 1 智联平台数据显示，今年节后开工第一周 企业招聘职位数同比减少 4.5%，招聘规模小 幅收缩。这可能与 2021年疫情后首个春招企业招聘的反弹有关。 从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应 届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的 企业在春季校招时，同时面向 2021届和 2022届高校毕业生。 节后首周求职行为活跃，竞争指数同比翻倍 2 今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数 为 11.3， 即平均每个岗位收到约 11份简历，较 2021年节后第一周几乎翻了一倍。 1 数据周期为 2022.2.7-2.9，去年同期为 2021.2.18-2.20 2 竞争指数=简历投递量/招聘职位数 2 智联招聘面向职场人的调研数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更 难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示，2022 年春季求职较去年更难，高于男性 （58.4%）。2022届和 2021届应届毕业生中，约 7成 认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。房地产 （69.1%）、金融 （63.5%）、 教育 （63%）行业从业者认为求职比去年更难的比例位居前三。上述行业主要受市场影响 和政策管控，企业招聘需求不景气，就业压力较大。 3 4 互联网和软件行业贡献 2成招聘职位，物流业岗位领涨 智联招聘大数据显示，开工第一周，在招聘需求前 10 的行业中，互联网/电子商务、 计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近 2成，行业薪酬水平也较高。房地产/ 建筑/建材/工程行业的竞争指数高达 25.3，招聘职位数同比减少 31.5%，简历投递数同比 则增长 58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同 期减少 52.8%，竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到 约 5份简历。 5 开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅 排名第一。疫情后，物流仓储行业招工需求持续上涨，今年春季依然保持这一趋势。计算机 软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。 线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨