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培训讲师岗位说明书 职务名称隶属部门 培训讲师人力资源部 岗位编号工资基准 直接上级直接下级 人力资源部经理 根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、制定培 工作 训计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。实施培训评估，收集外 概要 部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。 协助人资经理编制培训规划及培训执行计划； 制定和实施专项培训计划； 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 工 5. 设计、开发、讲授培训课程； 作 设计培训形式和方法，并不断完善； 内 设计培训评估考核体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果； 容 及时向领导提供每期培训的书面总结报告，主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建 议、存在的问题、整改意见； 完成上级交办的其他工作。 协助开展各种活动，丰富员工的业余生活，公司月度表彰会和年终尾牙活动的策划和主持。 工作 绩效 培训达成率、课程培训效果评估率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率标准 工作 1． 对培训计划和培训大纲的协助制定及建议权； 权限 2． 对各部门培训安排的协调及建议权； 3． 对受训学员的指导、管理权； 任职 教育背景： 资格 ◆教育、金融、人力资源类或相关专业本科以上学历。培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训； ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训； ◆接受过商品知识、行业相关知识的培训。经 验： ◆金融、IT、保险等相关行业一年以上同类职位相关工作经验。 技能技巧： ◆熟练制定相关的培训课程及培训教案； ◆较强的企业分析能力和课程开发能力； ◆有一二门较擅长的课程； ◆具有先进的培训理念，良好的沟通演讲能力； ◆能够熟练使用现代培训工具及办公软件。态 度： ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆乐于交流、沟通，愿意不断学习提高。其他要求： ◆年龄 22—35 岁；形象好，气质佳，普通话标准。 晋升 渠道 培训讲师→培训组长→培训主管→培训经理 工作 条件 工作场所：办公室。 环境状况：舒适。 危险性：基本无危险，无职业病危险。