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[资料]文明科室创建评选活动方案 文明科室创建评比方案 进一步规范科室，激发职工乐观性，促进各项工作上水平，决定院内部开展“文明科室”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案 一、指导思想 以建立健全和落实制度为关键，以创新工作理念、完善工作机制、抓好科室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、争先创优的活动氛围，树立起团结敬业、全面提升政治素养和业务水平的良好精神风貌，打造高效温馨、文明和谐、奋发向上的医院形象。 二、创建范围 xxxx 所有临床、功能、行政、后勤等科室 三、创建标准(一)业务学问好,圆满完成院内分配各项指定工作。 (二) 各科室主任、护士长为本科室文明创建提升活动的第一责任人。各科要结合本科室的工作特点，在全面执行医院创建方案的同时制定出相应的创建工作规划并狠抓落实。 (三)爱岗敬业，业务素养强，胜任本职工作;待人接物热情周到，语言文明礼貌;仪表端庄大方，着装得体洁净。 (四)开展好“十佳医生”、“十佳护士”、“党员模范示范岗”等创建活动。推出阅历，评出典范，不断提升医院文明创建的品位。 (五)做好宣扬动员工作。利用墙报加大宣扬力度，各科室进一步加强文明意识和争先意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好形象，使创建活动蔚然成风。 (六)遵章守纪好。上班时间精力集中，不分心走神，出勤出力，工作时间不办私事;自觉遵守医院作息制度，按时上下班，不迟到早退。 (七)科室工作环境美观洁净。室内保持卫生洁净、空气清新、环境美化。各类用品摆放整齐、全都、美观。不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不乱倒污水。室内无卫生死角。着重个人仪表，做到服装洁净、端庄大方，语言文明、行为优雅。 有下列情况之一者，不得评为文明科室:科室人员有出现政治问题者;党日活 动，无故不参加者;工作制度不落实，形同虚设者;服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或病人有重大反映者;党政纪律处分者;室内及责任区卫生差，在检查评比中屡 次评为落后者;科室人员与他人争吵打架造成不良影响者;发生安全事故者;违反规划生育政策者;本科室业务工作失误，受到局里和院里通报批判者。 四、评选方式 “文明科室”评选活动由创建领导小组组织实施，评选小组负责考核、验收。 “文明科室”每个季度组织一次考核评比。五、评选步骤 (一)成立评选小组。在创建领导小组的领导下，成立评选小组。评选小组应有各科室人员参加。 (二)各科室自查、自评工作情况及文明单位创建情况，报文明单位创建办公室。 (三)进行民主测评。民主测评会由活动创建领导小组组织召开，评选小组详细负责测评工作。最后由创建领导小组办公室进行审核评定。 (四)“文明科室”经审定后，授予“文明科室”称号，给予适当的物质奖励。