《员工手册》测试题及答案.docxVIP

自荐员工必需在原岗位上工作满（ ） √ A 3 个月B 6 个月C 10 个月D 12 个月 准确答案： D 员工在培训期间无故迟到或不到（ )次，将取消培训资格 12 个月. √ A 1 次 B 3 次C 5 次D 10 次 准确答案： B 内部讲师考核时，四项考核标准中（ ）评分不达标的，将取消所有福利。 √ A 1 项B 2 项C 3 项D 4 项 准确答案： B 薪资月标准工作日为 （ ）。 √ A 30 天 B 31 天 C 21.75 天 D 月实际出勤天数准确答案： C 5。 单位与员工解除劳动合同之日起（ )内，给予办理公积金封存. √ A 5 天 B 7 天C 15 天D 30 天 准确答案： D 6。 员工发生工伤时，应于（ ）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。 √ A 1 小时B 12 小时C 24 小时D 48 小时 准确答案： C 7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计( ）。 √ A 10 天B 11 天C 15 天D 21 天 准确答案： B 8。 职员工年度健康每年体检（ )，体检医院由公司指定。 √ A 1 次B 2 次C 4 次 D 依据年龄调整准确答案: A 9。 连续旷工（ ）以上或全年累计旷工 10 日（含）以上属于严峻违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。 √ A 3 日（不含） B 3 日（含) C 5 日（不含） D 5 日（含） 准确答案： B 10。 员工累计工作满 1 年不满 10 年的；满 10 年不满 20 年的;满 20 年的,分别可享受（ ）带薪年假。 √ A 5 天、5 天、10 天B 5 天、10 天、10 天C 5 天、10 天、15 天D 5 天、10 天、20 天准确答案: C 11。 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（ ）. √ A 3 天B 7 天C 10 天D 15 天 准确答案: B 12。 工作时间因公外出( )以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。 √ A 1 小时B 2 小时C 0。5 天D 1 天 准确答案： C 事假必需至少提前（ ）申请。 √ A 1 天B 2 天C 5 天D 1 周 准确答案： A 因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失( )以下,可予以书面警告. × A 500 元(含） B 1000 元（含） C 2000 元(含） D 5000 元(含） 准确答案： B 因出差的时间有变动，需要改签机票的,改签机票应为（ ） √ A 同航空公司，同航线B 同航空公司,不同航线C 不同航空公司，同航线 D 不同航空公司，不同航线准确答案： A 16。 试用期员工辞职需提前（ ）天以书面的形式通知公司。 √ A 3 天B 10 天C 15 天D 30 天 准确答案： A 多选题 17. 加班以（ )为最小计算单位。 × A 0.5 小时 B 1 小时C 0。5 天D 1 天 准确答案: A 18。 员工须严格执行作息时间规定，每日刷卡（ ）次. √ A 1 次B 2 次C 3 次D 4 次 准确答案： A 19. 连续在同一地方出差（ )以上的,若出差地有公司的分支机构,其考勤由该机构负责记录.√ A 5 天 B 1 周C 15 天D 30 天 准确答案： D 20。 实行标准工时制的员工，如超时工作依据（ ）的比例予以调休. √ A 1:1 B 1：2 C 1:3 D 1：1。5 准确答案： A 准确记录员工考勤的重要性（ )。 √ 计算员工当月薪金的依据的主要依据 员工年终绩效奖金分配 员工试用期满转正的依据 员工晋职、晋级、加薪的重要依据准确答案： A B C D 22。 以下关于考勤制度表述准确的有：（ ) √ 各公司销售员工考勤周期是当月 1 日至当月最后一天。 员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。C 无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。D 实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外 准确答案： A B C D 23。 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（ ）。 √ A 推举人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工B 推举人为被推举岗位的直接上级 推举人为被推举岗位的间接上级 被推举人为公司内部员工(含自荐职位） 准确答案： A B C D 24。 培训内容有以下几类（ ） √ 学问培训 技能培训 综合能力培训 管理能力培训 准确答案： A B C D 25。 员工因自身原因需申请异动的,需要满足以下哪些条件：（ ) √ A 业务水平优秀 无重大违纪事件 敬业爱岗 无重大违规事件准确答案： A B C D 26。 员工有以下情形之一，可予以通报表扬( ）. √ 拾