大学生职业发展与就业指导慕课期末考试.docxVIP

一、 单选题（题数:50,共 50.0 分)1 为了满足自己“协助他人的价值观，哪种职业适宜?（1.0 一、 单选题（题数:50,共 50.0 分) 1 为了满足自己“协助他人的价值观，哪种职业适宜?（1.0 分) 1。0 分 ? A、心理咨询师 ? B、政府官员 ? C、技术专家 ? D、企业管理者 准确答案: A 我的答案:A 2 大学生涯的“必修课，就是那些将来难以弥补的生涯关键事项.为此，大学期间需要：(1。 0 分) 1.0 分 ? A、跟着感觉走 ? B、随大流行动 ? C、认真听取老师的话 ? D、从七项核心素养入手进行磨练 准确答案： D 我的答案：D 3 以下不属于情境化面试类别的是?(1.0 分） 1。0 分 ? A、电话模拟 ? B、无领导小组辩论 《大学生职业进展与就业指导》期末考试 ? ? C、即席发言 ? D、结构化面试 准确答案: D 我的答案:D4 准确答案: D 我的答案:D 4 人与人之间的冲突，许多时候是价值观冲突，由于：（1。0 分） 1.0 分 ? A、价值观不同的人往往相互看不惯 ? B、价值观的推断决定了人是否接纳别人 ? C、不同价值观的人会产生更多利益冲突 ? D、不同价值观的人对相同的事可能会有格外不同的认知而产生冲突 准确答案： D 我的答案：D 5 来自职场人的建议，往往带有很强的主观性，所以需要?（1。0 分) 1。0 分 ? A、这样的主观性不行避开 ? B、尽量经过实习深入认识 ? C、访谈多个生涯人物进行综合 ? D、要建立与职场人的深入关系 准确答案： C 我的答案：C 6 经过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件，能够分析出:（1。0 分） 1。0 分 ? A、这个岗位的重要性 ? B、岗位的核心胜任项 ? ? C、清晰这个岗位的招人要求 ? D、更深入认识这个职场人 准确答案： B 我的答案：B7S 准确答案： B 我的答案：B 7S 类型的人与人打交道时，更会关注:（1.0 分） 1.0 分 ? A、他人的需要 ? B、他人可利用的特点 ? C、他人的细节信息 ? D、他人的有趣性 准确答案: A 我的答案：A 8 关于价值观的描述,以下错误的是:(1.0 分） 1。0 分 ? A、人与人交往时的善恶推断标准 ? B、关于一件事物价值凹凸的推断准则 ? C、面对不同的人、事，价值是变动的 ? D、一个人内在的，对外界人、事、物价值凹凸的推断准则。 准确答案: C 我的答案：C 9 就考试而言S 型更有优势，是由于S 型的人(1.0 分) 1。0 分 ? A、学习认真所以记得牢 ? B、更关注细节，所以记得准 ? ? C、更擅长分析考题意图 ? D、考试的时候更冷静 准确答案: B 我的答案：B10 准确答案: B 我的答案：B 10 价值观往往以一种背景色呈现，会让我们做的事情有某种风格，所以:（1.0 分） 1.0 分 ? A、价值观往往是难以捉摸的 ? B、价值观无法独立分析 ? C、价值观有道德意味 ? D、价值观能够经过反思一个人的做事方式来探究 准确答案： D 我的答案:D 11 职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里，找到目标认同,为什么?（1。0 分) 1。0 分 ? A、这样才能让人内心找到确定性 ? B、更大的视野，会拥有更多的机会 ? C、由于只有更大的视野,才能获更长远的准确决策 ? D、短期目标往往比长久目标更有激励性 准确答案： C 我的答案：C 12 价值观转变的本质是：(1.0 分） 1.0 分 ? A、变在更厉害的人 ? B、重大事件后的整合 ? ? C、提升在竞争中的胜率 ? D、提升自我的包容性 准确答案： D 我的答案：D13 准确答案： D 我的答案：D 13 投射法是探究价值观的重要方式,它是:（1.0 分） 1.0 分 ? A、经过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则 ? B、需要专业人员才能有效使用的方式 ? C、无法简单地做出简单判定的 ? D、需要借助特定的工具才能进行的 准确答案： A 我的答案：A 14 某一种职业会:（1。0 分） 1。0 分 ? A、主要满足人某一个或几个方面的价值观 ? B、职业都是复杂的，会满足多种价值观 ? C、 “职业是死的人是活的”所以人能够转变职业的价值观 ? D、由于人的参加而转变其价值观特征 准确答案: A 我的答案:A 15 关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的经过的说法，以下哪项是错的？（1.0 分） 1。0 分 ? ? A、生涯规划成败的标准就是职场收入 ? B、目标认同是基于个人价值追求的 ? C、结合眼前资源则是一个功能实现经过 ? D、价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率 准确答案： A 我的答案：A16 准确答案：