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新员工上岗培训 前 言 第一印象 凯瑟琳•布朗满怀期待和热情到一家中型广告机构担任账目经理这一 新职。漫长的聘请过程终止后，她确信自己找到了一份美差。 下面是她的经历：  按照通知星期一9点钟到达；接待员不知她是谁  等了30分钟后，她的新经理来接她  两人谈了10分钟后，他被叫走，凯瑟琳被交给他的同事，此人对此 毫无预备  该人带凯瑟琳专门快地转了一圈，然后把她丢在一边，处她读文件  过了一个上半小时，喝了6杯咖啡后，老总带凯瑟琳匆匆吃了中饭  下午跟上午差不多，最后，凯瑟琳被准许早点回家 多数人有类似的体会。你感受如何？ 新工作的压力 回忆一下你来第一天来做眼下那个工作的情形及那时你问自己的问 题。其中一些可能会是：  想让我做什么？  我会被安置在哪里？  我会和谁一起工作？  我能称职吗？  我得遵守什么规章制度？ 好的上岗培训能够通过回答这些问题使压力有所减轻。 新的开始