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新员工上岗前安全培训 小王职业技术学校毕业后应聘到一家机械制造企业从事一线生产劳动，企业按照惯例 对他进行了上岗前的厂、车间和班组三级安全教育，三级安全教育培训考试合格后， 被安排到一线岗位顶岗试用。在他上岗试用不到一个月的时间内，因两次违反企业安 全管理规定而被提前解聘。一次是因为违反岗位操作规程，一次是因为穿戴劳保不规 范。 对此，小王感到很委曲。他说，企业在进行三级安全教育培训时，主要是进行思 想教育和安全管理制度的培训，至于岗位操作规程只是大致点了一下，培训人员说到 岗位上在师傅的指导下慢慢实践就会掌握了。劳保穿戴规范方面的知识，根本就没有 安排专门讲解，全凭自己的感觉和理解。而且，小王被分配到岗位上工作以后，企业 也就没有安排师傅进行指导帮助，完全把他当作一个熟练工人在使用，这样发生违反 安全生产规定的情况，责任由自己一个人承担，显然是不公平的。 加强新入厂员工的安全教育培训，是提升员工安全素质，确保企业安全稳定和职 工生命财产安全的重要而有效举措，是企业安全管理的一项经常性工作。但是在这一 工作的开展过程中，有些企业的培训目的不是很明确，针对性和有效性也不是很强， 形式和内容脱离生产和新员工个人实际，质量不高，简单的将安全教育培训作为应付 劳动安全部门检查的一个手段，