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人才培养与梯队建设管理制度 文件编号： ZYYY—3-HR—014 版 本 ： A/00 制订单位： 行政人力中心 总页数： 8 发行日期： 2012—7-19 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划, 合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持. 第二条 原 则 坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则. 第三条 人才培养目标 坚持“专业型培养和综合型培养同步进行。专业型指在工程、财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才. 第四条 人才培养组