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浅谈人力资源管理中的 人才培养机制 前 言 新的世纪将是一个全球一体化、高度整合而又高度竞争的时谢谢阅读 代,竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度精品文档放心下载 竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的优势和主动 .随着我精品文档放心下载 国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，许多企业越来越认精品文档放心下载 识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关精品文档放心下载 键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。精品文档放心下载 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重感谢阅读 要也是最根本的因素就是企业的劳动者 --人力资源,他们是企业谢谢阅读 所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际谢谢阅读 操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资感谢阅读 源管理常常为其所忽视。而且在传统的人事管理当中，我们是以感谢阅读 事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从精品文档放心下载 事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要。现代新型人感谢阅读 力资源管理则要求以人为本，就是把人当成组织中最具活力、能精品