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浅谈人力资源管理者如何招聘、留住人才 经济管理系10 级 人力资源管理专业(2）班 浅谈人力资源管理者如何招聘、留住人才 摘要： 最近一些电视求职节目越来越火,其新颖的形式，严谨却不失幽默的气氛，谢谢阅读 独树一帜的风格吸引了大批的求职者和观众。它的特点在于有各大公司的大精品文档放心下载 boss 亲自坐镇，对求职者进行考评和面试，求职者与招聘方进行双向选择,最终 达到双赢。这个节目让不但让老板招聘到了许多优秀的人才，给求职者提供了更 多的展示自己才能的机会，而且给公众带来了很多快乐和和启迪.然而在这个职 场舞台上也出现了一些不和谐因素，有些求职者蔑视老板和公众,在这个求职舞 台上频频作秀，招聘后因能力不够又被公司退回，甚至学历、证书造假.这些现 象的出现无疑给这个求职的舞台蒙上了一些阴影，与此同时，它也给了我们一个 深刻的启示：作为人力资源管理人员如何招聘到优秀的人才，榨干那些在简历和 能力中的 “水分”,完成一场出色的招聘，留住真正的人才。感谢阅读 关键词： 人力资源管理 招聘 选拔录用（人员甄选) 人力资源 人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动地生产要素，人是 积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主要力 量。显而易见，一个国家