现实与目标的距离(1).ppt

现实与目标的距离 目标 底薪：800元~1200元（平均收入4900元） 提成：达成任务翻倍 福利：司服1套+礼品5份 保障：意外身价保障（工龄越长保障越全） 招聘 工时：3个小时/天 双休 一个新人入司后可获得 FNA新人底薪政策:1800元 当季度方案：1、激活卡：1200元（每周≥15张，每月≥60张） 2、参加岗前培训领取结业证：100元 3、参加衔训15天：司服1套 4、参加客户联谊会：获得礼品5份 佣金：佣金8折后：1800元 福利保障：意外身价保障 合计：4900元+司服1套+获得礼品5份 （条件：FYC=1800、三件且出勤达到≥22天） （详情见下表所有领取月下发的统一方案为准） * 新人方案再解读---FNA政策 新人FNA政策 内容： 2015年8月1日-2015年9月30日持证且与我司签订代理合同，成功申请展业证书，录入指纹后获得业务员代码的符合公司增员选才评分系统要求的新签约见习业务员。 具体奖励规则如下： 注：见习津贴按12个月发放，各项津贴档次单独核算,不累计,不通算。月度出勤不得低于22天否则不享受当月见习津贴。新人第一个月规则:新人签约当日至第二个自然月末为发放“见习津贴“的第一个月,出勤数据进行合并考核,如新人签约当月达到最低档FYC要求,则当月作为发放“见习津贴“的第一个月,首月不考核出勤。后续月份依次顺延。 领取时段 分档标准 见习津贴 报聘第1-6月 当月FYC≥750 750元 当月FYC≥1300 1300元 当月FYC≥1800 1800元 当月FYC≥2700 2100元 报聘第7-9月 当月FYC≥750 750元 当月FYC≥1300 1300元 当月FYC≥1800 1800元 报聘第10-12月 当月FYC≥750 750元 * 新人方案再解读---出勤补贴 八九扩军新人出勤补贴 内容： 2015年8月1日-2015年9月30日持证且与我司签订代理合同，成功申请展业证书，录入指纹后获得业务员代码的符合公司增员选才评分系统要求的新签约见习业务员。 具体奖励规则如下： 领取 时段 营业部 经理 首月 第二月或第三月 分档标准 出勤补贴 分档标准 出勤补贴 报聘 第1-3月 抵押 信心基金 意外卡60张/月 800元/月 意外卡60张/月 800元/月 意外卡60张/月且转正 1200元/月 意外卡60张/月 800元/月 达750c或新增1人 1200元/月 领取各档出勤补贴，新人当月出勤必须≥22天，出勤不足22天不予发放。转正时限要求是入司后第一个整月，逾期不予发放。各当出勤补贴按3个月发放，各当补贴单独核算,不累计,不通算，达到相应档次获得相应补贴。 * 新人方案再解读---新人参训补贴 新人参训补贴 入司时间 条件 奖励 7月1日-9月30日 衔训满勤（15天） 司服1套（衬衣+裤子） 八九月带客户参加三场新人联谊会 支持20元进门礼品 8月15日-8月31日 新人全程参加新人培训且顺利结业 新人参训补贴100元 7月入司 8月入司 9月入司 9月入司 例：所有入司人员均为8折后 1800C三件当月转正 一个正式后可获得（当年度） FNA新人底薪政策:2100元（入司第2个月） 当季度方案：1、激活卡：1200元（每周≥15张，每月≥60张） 2、绩效津贴: 750元（根据发放日具体发放） 3、转正补发：考核期内超过晋升标准部分的FYC*25% 4、佣金：2700元 5、福利待遇：意外身价 +意外医疗 合计收入：6750元 假设：次月内直接增员2人，可进行准主管面试享受准主管培养津贴 （条件：FYC=2700且出勤达到≥22天） 储备主任培养津贴 储备期 储备期内个人累计FYC（元） 累计直接增员正式人力人数 储备主管入围：1、实施时间： 2014年12月至2015年11月 2、入围标准：维持不变（正式 职级、出勤18天、产能4200元、增员2人， 同时达标即可申请入围） 第1个月 1000 1（或当月直接增员1人） 第2个月 2500 1人 第3个月 4000 2人 第4个月 5500 2人 储备主任”培养津贴 ： 计