致加西亚的信读后感杨家俊.pptxVIP

会计学 1 致加西亚的信读后感杨家俊 《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》，书中讲了一个真实的故事。美西战争期间，美国总统麦金莱在瓦格纳上校的推荐下将关系美国命运的军事任务派给罗文中尉——给古巴盟军将领加西亚送一封具有战略意义的信。 而罗文不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。 A message to Garcia 第1页/共6页 《致加西亚的信》读后感 我欣赏罗文无条件的服从的军人作风，也欣赏他不畏艰险的勇气，更欣赏他的忠诚。 其中有一句话是这么说的，生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能招到蔑视。荣誉是美好的，能使人为之奋斗。一个没有荣誉感的团队是一个没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会是一个优秀的员工。 所以，激发并保持人们的荣誉感将会是事业的强劲推进力，一个荣誉感强的团队必然是团结一致的团队。 只有那些有荣誉感的人才会被赋予重要的任务，因为他们敬业爱岗、踏实肯干。 第2页/共6页 《致加西亚的信》读后感 忠诚是维护进步的主要力量，忠诚又是个人成长的力量。 罗文身上体现出的忠诚意味着敬业，而敬业又意味着追求卓越。 第3页/共6页 《致加西亚的信》读后感 敬业精神就是对自己所赖以生存的事业心怀忠诚。罗文是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。这本书让我们认识到“敬业”两字的重要性，它既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚，要全心全意地对待工作，敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。 第4页/共6页 《致加西亚的信》读后感 最后还得说说麦金莱总统和瓦格纳上校的知人与用人之明。 正确的做法是将任务交给能够顺利完成它的人去做。而前提是要对身边的人才有所了解，就像瓦格纳上校了解罗文而麦金莱总统又了解瓦格纳上校一样。 当然，信任也是很重要的。 第5页/共6页