2022年招聘行业现状分析与前景评估报告.pdfVIP

招聘行业现状分析与前景评估报告 汇报人 ：吴佩霖 时间 ： 2022-10-22 目录 1 行业发展概述 2 行业环境分析 Contents 3 行业规模及格局 4 行业现状分析 5 行业未来发展 Part One 行业发展概述 ü 行业定义 ü 行业特点 ü 行业发展历程 ü 行业产业链 行业定义 什么是招聘 中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理各个环节 ，而招聘服务包括线上招聘与线下招聘。 线上招聘主要指线上招聘平台及对应的RPO服务 ，线下招不包括传统人力资源市场、猎头 公司等服务。中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理的各个环节。从周期来看 ，横跨求 职和 “在职两大阶段,求职阶段服务包括培训、招聘等;而在职阶段.则包括人事管理,劳动 力管理等。从产品和服务来看 ，各个阶段都拥有诸多产品服务具体需求,例如招聘阶段就有 线上/线下等多种形式实现人岗匹配。从合作模式来看 ，又存在诸多合作外包模式,例如 RPO即招聘服务外包,人事外包即HRO,和业务外包即BPO。招聘服务 包括线上招聘与线下 招聘。线上招聘主要指线上招聘平台及对应的RPO服务 ，线下招聘包括传统人力资源市场、 猎头公司等服务。 行业产业链上游 招聘行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸 ，逐渐进军原材料生产领域 ，以规 避高额进 口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外 ，伴随着上游原料生产企业的重 组进程加快以及中国市场参与者技术水平的提高 ，招聘行业上游原材料供应有望朝 着专业化和规模化的方向继续发展 ，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。 行业产业链中游 招聘行业中游企业原材料大部分依靠进 口，主要原因是下游消费终端为保障科研成 果 ，对行业产品的质量稳定性要求较高 ，因此 ，中游科研用制备厂商更倾向于选择 仪器先进、供应链稳定的进 口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的 影响。由于招聘企业的产品毛利较高 ，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生 重大影响。 行业产业链下游 招聘行业下游企业市场空间广阔、销售范