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企业绩效奖励考核办法 关键绩效指标写 企业绩效奖励考核办法 为了改善企业内部管理，增强企业活力，并将企业的绩效与个人的工作绩效直接 挂钩，提高员工的满意程度和未来的成就感，特制订本绩效奖励考核办法。 一 指导思想 鼓励员工的工作主动性、积极性，有效改进员工工作绩效，发掘员工潜力，增加员工收 入，帮助员工成功与发展。促进主管与员工之间的了解。 二 考核原则 根据职工在被考核期间的工作成果与表现为依据，考核要求客观公正，不能只凭主观感觉 或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。 三 参评范围、奖励内容 1 公司全体员工每月达到全勤，奖励50元； 2公司部门负责人称职奖励 100元； 3 公司全体员工被选定为公司月度标兵奖励30元； 以上奖励可以兼得，按月考核，随工资发放兑现； 四 考核办法、条件 1 全勤奖励：员工每月按照公司规定上班并无迟到、早退、脱岗等行为为全勤，主要依 据当月签到考勤、考核记录等； 2称职奖励：部门负责人工作称职、以身作则、团队团结、按时完成工 作及领导交办任务，分管部门没有发生过失及重大人为负面事件； 主要依据总经理对负责人工作考评。 3 月标兵奖励：公司每月选定2-4名优秀员工作为标兵，先由每个部门根据员工的爱岗敬业、出勤尽职、 遵章守纪、完成任务等方面表现，由职工初选、主管评定 2名人选上报公司，由总经理综合核定。 4 员工违反天成物业管理有限公司“员工守则”不得参与相关奖项评选，并按照其条款处罚。 模板,内容仅供参考