年度绩效考核制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 3 年度绩效考核制度 为建立有效的激励和约束机制，充分调动公司各部门和全体员工的工作积极性， 确保完成公司年度目标任务，落实风险防控责任，特制定本制度。 一、考核原则 （一）坚持权、责、利相统一的原则。 （二）坚持员工绩效考核和公司年度目标相结合的原则。 （三）坚持客观评价与有效改进相结合的原则。二、适用范围 本制度适用于公司各部门和实行岗位绩效工资制的全体员工。三、考核内容 年度绩效考核以业绩评价为主，综合评价为辅，包括部门年度绩效考核和岗位年度绩效考核。 （一）部门年度绩效考核 部门年度绩效考核包括部门业绩评价和部门综合评价，业绩评价指标根据公司年度经营目