E测试与选拔课件.pptxVIP

测试与选拔;一、测试的基本概念;测试的重要性（讨论）;用于企业招聘的主要测试方法;测试的基本技术指标;信度;效度;讨论;常模;二、心理测试;什么是心理测试？;心理测试的优缺点（讨论）;心理测试的分类;智力测试;经理的IQ多高较好？;情商（EQ）;高情商者的特点;个性测试;气质的分类;胆汁质（兴奋型）;多血质（活泼型）;粘液质（安静型）;抑郁质（抑制型）;麦尔斯-布瑞格斯人格测试（MBTI）;MBTI-16种人格类型;A型人格;A型人格的特征;B型人格的特征;讨论;弗洛伊德与精神分析说;弗洛伊德关于人的精神??研究;人格结构;本我、自我和超我的冲突;弗洛伊德精神分析说的主要分支;心理测试的形式;三、知识考试;知识考试的步骤;知识考试的优缺点;四、面试;优点： 可以直接观察被试 可以进行双向沟通 可以根据情景调节测试内容 适应性强 有人情味;面试的优缺点;面试的种类;主试如何提高一般面试效果;主试如何提高一般面试效果;主试如何提高一般面试效果;五、情景模拟;什么是情景模拟？;情景模拟简史;情景模拟的优缺点（讨论）;情景模拟的基本方法;（1）公 文 处 理;;（2）与人沟通;（3）无领导小组讨论;（4）管 理 游 戏;（5）个 人演讲;（6）压力测试;（7）客 观 测 试;（8）面 试;情景模拟的操作;公文处理的准备工作;与人谈话的准备工作;无领导小组的准备工作;无领导小组