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锅炉房教育培训制度 锅炉房教育培训制度 锅炉房教育培训制度 锅炉房教育培训制度 、拟订学习培训制度，积极组织职工培训学习，并将其参加培训学习情况归入平时管理及月度、年度核查之中。 、联合矿、区队的培训计划，拟订适合本班组的学习培训计划，有计划地鼎力加强培养人才队伍特别是紧缺岗位。并如期总结经验，找出不足，提出改良建议。 、做好对新职工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、岗位技术修炼。 、合时对职工进行学习培训，要注意：有基础理论到实质应用；从简单到复杂；让其着手去做，宽容失败。积极提问，不停地关心激励新职工的成长。 要张开多种形式的学习活动，调换大家的学习兴趣，促使班组学习效能。经过学习活动，加强班组的团队凝集力，激发班组潜藏的活力，最后实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。 ⑴、要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间； 落实培训责任；创办培训条件；重视培训收效。 ⑵、学习内容：各有关文件精神、岗位知识、操作技术、 创新意识、创新方式方法等。 ⑶、学习方法：自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、 经验沟通、先进人物做报告、会谈会等形式沟通学习心得、 共享经验、共享感悟，培养班组个人的思虑能力，加强危机 意识、责随意识。 、集中培训学习推行签到制，无故不参加学习培训者按旷工论处。 、必定按规定的时间参加班组集体学习培训，不迟到、不早退、不无故缺席。 、集中学习时必