“继续解放思想 加快转型升级”之我见——转变用人观念 防止人才流失.docxVIP

“继续解放思想 加快转型升级”之我见 “继续解放思想 加快转型升级”之我见 ——转变用人观念 ——转变用人观念 防止人才流失 企业竞争的实质是人才竞争。人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分，因而人力资源成为了企业最宝贵的资源。如何继续解放思想，如何加快转型升级，首要前提是—— 转变用人观念，防止人才流失。 首先领导的重视是前提。 阳光操作。国内外许多著名企业在选人、用人方面都特有讲究。微软在招聘人才、使用人才 时特别青睐“三心”（热心、慧心、苦心）人才。可口可乐 用热情衡量求职者，由不同主管从不同角度来考查。佳能的人才标准首先就是能够在工作上拿得起，放得下。作为领导若没有合理的用人理念，又何谈企业的转型升级？，领导应带头解放思想、转 变观念，打破论资排辈、平衡照顾、关门点将的用人旧框框，通过反复调研，确立变“伯乐 阳光操作。国内外许多著名企业在选人、用人方面都特有讲究。微软在招聘人才、使用人才 时特别青睐“三心”（热心、慧心、苦心）人才。可口可乐 用热情衡量求职者，由不同主 管从不同角度来考查。佳能的人才标准首先就是能够在工作上拿得起，放得下。 其次是如何管理人。 俗话说要管“事”，先管“人”。在选好人才的基础上，接下来就看一个企业如何去管理、引领他们，让其在充分实现岗位价值、专业价值及自身价值。很多人员。包括领导认为八局 的目标是高层的事情，员工只需要按部就班即可，结果就