组织文化与伦理h分析.pptxVIP

会计学;本章主要内容 一、组 织 文 化 二、组织文化的表现形式 三、组 织 伦 理 四、企业的跨文化研究管理 ;本章掌握要点; 一、组 织 文 化 1、组织文化的概念 2、组织文化理论研究的兴起 3、组织文化的形成及作用;1、组织文化的概念 （1）文化 广义的文化：人类社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义的文化：指社会的知识和意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。 文化的特点： 民族性、时代性、历史继承性、阶级性。 文化的存在方式： 物质价值文化、??会政治文化、精神价值文化;（2）组织文化 组织文化是组织在长期的实践过程中形成并为组织成员普遍遵守和奉行的共同价值观念。 它反映和代表了组织成员的整体精神、共同的价值标准、合乎时代的伦理和追求发展的文化素质。 组织文化涵盖以下八个方面的内容:;（2）组织文化 共性：民族性、整体性、个体性、连续性、创新性 个性： 组织是鼓励创新、冒险还是赞赏安分守己； 组织期望员工把工作做得细致缜密到何种程度； 组织是看重结果还是强调实现结果的手段和过程； 组织是关注人还是关注工作； 组织是强调集体、团队的作用还是突出个人的活动； 组织内部成员是积极进取、竞争还是一团和气； 组织注重维持现状还是成长发展。 ;2、组织文化理论研究的兴起 组织文化理论源于日本,研究中心却在美国。 组织文化理论的兴起具有重要意义。 它突破了传统的企业