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管理人员岗位胜任力 360 度测评方案 为了加强管理队伍建设，发现当前管理队伍潜在的问题,为公司的管理人员选拔、管理岗位调动、晋升、奖励惩罚等提供信息依 据，人事部将组织开展 360 评测工作，现将评测工作安排如下： 测评原则 明确化、公开化原则 评分标准、评测程序和评测责任都遵循本通知的明确规定，在评测中严格遵守. 客观评测原则 根据客观事实，参照评分标准中的程度描述，填写最符合项对应的分数,避免掺入主观性和感情色彩。 测评对象 主管及经理级别中层管理人员 测评模型 本次评测采用 360 度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术.它是由与被测评人有密切工作关