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- 2022-11-10 发布于江苏
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电力施工企业薪酬管理制度
一、总则:
目的:为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平,公正，合理的工资管理制度,充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标.
二、定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。
三、范围：本制度适用于所有与公司建立劳动关系的员工.
四、权责：
1、本制度由公司人事行政部起草,颁布,修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。
2、修订由公司人事行政部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后
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