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公司薪酬管理制度 公司薪酬管理制度第一章 总 则 第一条 目的和依据1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现1、2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则 1、竞争性原