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尔雅《领导学》期末考试答案(总66页) 1 属于冲突化解的典型策略的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 2 使用奖酬权时要注意（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 3 使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 4 对公共领导学的研究，是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 5 变革型领导促进变革的方式不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 6 直觉的洞察往往基于（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 7 《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 8 下列不属于团队的特点的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 9 领导者的组织职责不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 10 冲突最基本的一种控制手段是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 11 做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 12 各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 13 关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 14 调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 15 关于领导，说法错误的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 16 团队的设计原则不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 17 领导在讲话时需要注意（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 18 格拉索九阶段中间可以分为三个时期，其中不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 19 领导者理论上扮演“展开”的角色是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 20 关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 21 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 22 非言辞行为中手碰鼻子表示（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 23 下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（） A、 B、 C、 D、 我的答案：D 24 调解者的角色有很多种，其中不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 25 “贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 26 认为冲突是坏的理论是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 27 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 28 变革型领导的作用机制包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 29 不属于冲突的正面效应的是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 30 人才的合理使用不包括（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 31 交换型领导方式具有（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 32 中等情境需要（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 33 在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 34 要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 35 在西方，如果是民间冲突，（）当第三方。 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 36 高语境文化的人特点是（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 37 把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 38 与公共职位相联系的权力资源有（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 39 在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 40 领导与统治的区别有（）个。 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 41 关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。 A、 B、