企业价值评估（第四版）第11章 企业价值管理.pptVIP

伊利发布2019年股权激励方案 多维度、严标准，激发团队的管理潜能 为了进一步保证激励效果，本次伊利限制性股票激励政策也进一步突出了对核心团队的约束力：严格的“约束”考核指标既涵盖了工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，也选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个核心指标作为业绩指标。本次激励方案的业绩考核目标以2018年扣非净利润为基数，2019-2023年度扣非净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，即CAGR8.2%。并且要求2019-2023年度净资产收益率为15%。这个目标是公司综合考虑了历史业绩、经营环境、行业状况以及公司未来的发展规划等相关因素制定的。 伊利发布2019年股权激励方案 自2009年起10年间，伊利股份的股价涨幅为2679%，年化收益率高达38.93%。2018年，伊利的市场占有率是23.6%，位居行业第一;伊利的营业收入为795.53亿元，位居行业第一。此外，资产周转率、现金流、管理费用、成本控制能力等凸显企业管理能力的数据，伊利都在行业内处于绝对领先地位。 伊利发布2019年股权激励方案 翻看公司公告，在这期间正好公司实行过2次权激励计划和一次员工持股计划，正是通过这样深度绑定公司管理层的举措，多年来伊利的管理团队始终保持稳定，这跟行业内的其他企业相比，是有很大不同。伊利稳定的管理层结构正是得益于公司内部股东