就业指导之四成功面对面试课件.pptxVIP

就业指导——成功应对面试1、面试概论2、面试的准备、开始、进行、结束一、面试概论1、面试的种类标准程序（开始-中间-结束）非标准程序（随意问，靠临场发挥）专业定向（主要考察应聘者专业知识）按考察内容分类场景面试（虚拟你所申请职位的环境，进入工作角色，测试你的能力）案例面试（通过案例分析来面试）随意轻松型面试（通过行为举止，看个人涵养、个人素质）按考察方式分类按出场人数分类一对一、多对一、一对多最典型的面试类型：顺序型面试、平行性面试、小组面试2、测评的种类什么是人才测评？要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。 测评的种类：逻辑测试、公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论、声东击西等等公文筐测试：让接受测评人员在所假想的情境中，扮演某种角色，对事先设计的一系列公文进行处理，进而针对受测者处理公文的方式、方法、结果等进行评价。3、面试官心理面试官一般会有哪些心理特征注重第一印象 （有所准备）优势心理 （不卑不亢的平衡心态去对待，表达诚意）定势心理 （随机应变）“喧宾夺主”倾向 （有耐心倾听，表现出你很有兴趣在听）疲劳心理 （找到吸引他的话题，吸引注意力，说话切中要害）专业化倾向 （认真倾听，理解问题，积极应对）标准化倾向 （重点突出你这个