就业程序与就业协议书的签订课件.pptxVIP

就业指导之毕业生就业流程就业协议签订 一、毕业生就业管理规定 二、就业协议书的管理办法 三、如何签订就业协议 四、关于人事代理 应届毕业生：08级学生2012年12月31日之前具有应届毕业生身份干部身份什么是就业协议书毕业生、用人单位是签约方学校是见证方：编制就业计划监督甲、乙双方权力和义务的履行毕业生就业协议书的作用　 A .是毕业生就业和用人单位接受毕业生的重要依据．　B .是学校毕业生就业管理，编制就业计划的重要依据． C .是区别于其他类毕业生（自考、大专、夜大、电大、函授 ） 的标志．《毕业生就业协议》VS《劳动合同》签订时间功 能 内 容《毕业生就业协议书》离校前保护就业主体在就业过程中利益，办理就业报到证、档案户口迁移等离校手续的依据。表达三方的意向《劳动合同》离校后，到单位报到上班时保护用人单位和员工的权利、明确义务。涉及到工作岗位、考核标准、报酬、福利、社会保障、工作期限、违约责任等条款试用期VS见习期企业采用试用期，国家机关、高校、研究所采用见习期。试用期双方约定，见习期具有强制性。见习期可延长，试用期不得延长。见习期有为一年，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月；可以有多次试用