【管理精品】人际关系理论创始人梅奥.pdfVIP

人际关系理论创始人 梅奥 管理者应该以激励人的行为、调动人的积极性为根本，组织员工主动、积极、创造性地完成自己的任 务，实现组织的高效益。 ★生平简介 乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Myao ，1880 ～1949）是美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美 国艺术与科学院院士。1922年在洛克菲勒基金会的帮助下，梅奥移居美国，1923 ～1926年期间他作为宾 西法尼亚大学的研究人员为洛克菲勒基金会进行工业研究。1923年，梅奥在费城附近一家纺织厂就车间 工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行试验研究，并加入美国国籍。1926年，梅奥进入哈佛大学 工商管理学院从事工业研究，任哈佛大学工商管理研究院工业研究室副教授。1927年冬，梅奥应邀参加 了始于1924年但中途遇到困难的霍桑实验，从1927 ～1936年断断续续进行了9年的两阶段实验研究，梅 奥于1929 ～1947年期间担任工业研究教授，并在退休时获得了“荣誉退休者”的头衔。在霍桑试验的基础 上，梅奥于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说。1945年，梅奥又出 版了《工业文明的社会问题》一书，进一步阐述了他的观点。梅奥除了上述代表作以外，还有《组织中 的人》、《管理和士气》等脍炙人口的著作。 梅奥在管理学方面的最大贡献在于提出了以人为本的管理思想。