公司薪酬福利管理制度.pdfVIP

公司薪酬福利管理制度 （草案） 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理精品文档放心下载 体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对精品文档放心下载 公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构 1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2. 固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等感谢阅读 因素确定的相对固定的工作报酬。 3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的感谢阅读 工作报酬。 4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。谢谢阅读 5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收谢谢阅读 到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可谢谢阅读 公司已经足额支付当月劳动报酬。 三．薪酬系列 1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。谢谢阅读 2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。感谢