公共部门人力资源管理-判断题.pdfVIP

2003 年4 月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10 万元至15 万元的年薪制，这属于 用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ × ） A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ ）感谢阅读 B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ） 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ） 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √ ）精品文档放心下载 C 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ × ） 从人才测评的发展史上看，面 试的产生远早于笔试。（ √ ） 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予 一定的工资、奖金、福利、提升机会、 以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相 关，只是作为对于员工付出劳动的补偿， 因而称为外在激励。（ √ ） 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门 内工作性质差别不太大的公务员工 作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ √ ）感谢阅读 D 到了