公司年终奖发放管理制度.docxVIP

公司年终奖发放管理制度 目的 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司的业绩，使公司得到可持续性发展。 适用范围及取消年终奖发放的条件 适用范围 公司所有职员。 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，取消年终奖。1）中途离职者； 在自然年前还是试用期的职工（只发放 200 元年终福利红包）； 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴者； 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉者； 5）因严重违反公司制度收到严重处分或造成重大影响