2022年度人力资源管理专业知识与实务试题.docxVIP

一、单项选取题 外源性动机是指( )。 人做出某种行为是由于行为自身,以为这种行为是有价值 人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完毕某种行为,完毕某种行为是为了行为成果,而不是行为自身 人做出某种行为是由于行为自身,由于这种行为可以带来成就感 看重工作自身,诸如谋求挑战性工作,获得为工作和组织多作贡献机会以及充分实现个人潜力机会 亚当斯公平理论中比较是( )。 员工对投入、产出自我知觉 B.员工对投入、产出客观测量成果C.其她人员对投入、产出评价 D.管理人员对员工投入、产出评价3.从勉励内容角度可以将勉励分为( )。 A.正向勉励和负向勉励 B.她人勉励和自我勉励要C.物质勉励和精神勉