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- 2022-11-16 发布于重庆
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二(1/3).工作量整合 1.消除浪费。 浪费包括方方面面,成本费用增加是浪费,效率低下也是浪费,只不过浪费的是时间(浪费时间有时就等同于间接的在浪费成本费用)。 1)准确率与复核之间的辩证关系。 复核不产生任何价值,如果前一环节就保证准确,根本不需复核(或复核时间基本可忽略不计)。 2)全局观。 自己出错会造成自己或下游环节使用几倍的时间来更正错误,甚至根本没有反悔的机会。 自己的少量付出可以节约下游大块的时间,那么就该多做一些。如果自己的大量付出可以节约下游更大的节约,那么想考虑增加本岗业务,撤销或合并下一岗位。 . * 第三十页,共四十五页。 2.消除无关劳动。 多数财务人员总做非财务业务,如果只是低级重复性工作,那么拒绝好了。理由很简单,财务是专业工作,应想办法研究如何更专业,从财务角度创造更大效益。而不是将人人都能完成的工作拿在手里,影响财务进步,落后于经营发展。这是中国目前企业的通病,老板以实际行动来鄙视财务。 . * 二(2/3).工作量整合 第三十一页,共四十五页。 3.负责以上岗位应消除低价值工作,培养下属完成。 如果一个人从事出纳业务10年,财务经理应该心理不安,因为这会导致其学不会其他技能,几乎断绝其职业后路。也说明,培养下属不到位。其实培养是针对下级,对同级甚至上级就叫传播,取星星之火可以燎原之意,不保守。这样,就可以把自己熟练掌握(可以相对称为低价
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