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广告文案绩效考核表 姓名： 部门： 职位： 一、考核原则 业绩考核（定量）+发展性考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 二、考核标准 执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 履行本部门工作的行为表现。 完成工作任务的行为表现。 遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其他。 三、评估维度及权重 职级 职级 评估维度 维度权重 评估角度及权重 一般基层管理及 以下员工 业绩 80% 月度绩效平均分（100％） 发展性 20% 直接上级评估（100%） 四、考核内容与指标 56 5 6 维系各类媒体的良好关系，及时向媒体提供有效的和原