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基于三环组织学习模式的人力资源管理研究 人力资源具有增值性、能动性等特征，因此企业人力资源是可以不断开发和增值的。而组织学习依赖其生长机制，可持续推动人力资源的长期均衡动态的发展。本文在梳理组织学习理论内涵的基础上，运用彼得· 圣吉的系统理论思想分析了组织学习与人力资源管理的关系，同时从三环学习模式的角度提出了培育组织学习的人力资源管理策略。 标签：组织学习 三环学习模式 人力资源管理策略 引言 随着知识经济时代的到来，企业竞争的重点越来越多地转移到人力资源管理，聚焦在创新人才的引进与培养上，人力资源管理已经成为企业提升竞争力的关键砝码。因此，培养和造就具有高素质和创新能力的知识型人才，是企业