团队学习概述.pptVIP

精品资料网 团队学习概述 第一页，共三十七页。 团队学习 员工学习与发展 支持团队学习 培训与训练 在职培训 第二页，共三十七页。 员工学习与发展 I.考核知识点： 1、学习、发展 2、学习和发展的区别 3、发展的循环周期 4、员工发展和学习的方法 第三页，共三十七页。 II.考核要求: 一、了解学习与发展的异同。 发展专指能够把课堂或培训中所学习的知识应用起来，提高工作绩效。只有使用了学习的知识，并与实际相结合，才能称之为发展。 发展包括了内容广泛的各种活动，学习是其中至关重要的一个因素，但它不是发展的全部。 第四页，共三十七页。 二、了解团队学习的重要意义，确保个人目标与组织的目标一致。 对团队学习重要性的理解，看GE公司的案例。 第五页，共三十七页。 三、 了解发展的循环周期，包括下面几个阶段： 明确发展需求：Identify needs 同意发展目标：Agree objectives 择发展方法：Select the method 计划学习和支持：Plan the learning and support ?实施和支持学习：Implement and support the learning ?检查目标：Review the objectives 评估学习和方法的有效性：Evalua